La empleabilidad es un concepto fundamental en el ámbito educativo y laboral, especialmente en instituciones como la Universidad Nacional Autónoma de México (UNAM), donde se busca formar profesionales capaces de insertarse exitosamente en el mercado laboral. Este término se refiere a la capacidad que tiene un individuo para obtener trabajo, mantenerlo y adaptarse a los cambios del entorno profesional. En el contexto de la UNAM, la empleabilidad no solo implica preparar a los estudiantes para encontrar empleo, sino también para desarrollarse de manera sostenible en su campo profesional. En este artículo exploraremos en profundidad qué significa empleabilidad en la UNAM, su relevancia y cómo la universidad apoya a sus egresados en este proceso.
¿Qué es la empleabilidad en la UNAM?
La empleabilidad en la UNAM se refiere al conjunto de estrategias, programas y servicios que la universidad ofrece para que sus estudiantes y egresados estén preparados para el mercado laboral. Esto incluye desde la formación académica hasta la orientación vocacional, pasando por talleres de habilidades blandas, prácticas profesionales, pasantías y vinculación con empresas. La UNAM, como una de las instituciones educativas más prestigiosas de México, reconoce que la empleabilidad no depende solo del título obtenido, sino también de las competencias, actitudes y conocimientos prácticos que el estudiante adquiere durante su formación.
Un dato interesante es que, desde 2015, la UNAM implementó el Programa de Empleabilidad y Vinculación con el Sector Productivo (PEVSP), cuyo objetivo es mejorar la empleabilidad de sus egresados mediante la promoción de alianzas estratégicas con empresas y organizaciones. Este programa también busca medir el impacto de la formación universitaria en el desarrollo profesional de los egresados, garantizando que la educación ofrezca resultados concretos en el ámbito laboral.
Además, la empleabilidad en la UNAM también se enmarca en el Plan de Vinculación con el Sector Productivo, que busca insertar a los estudiantes en el entorno laboral desde etapas tempranas de su formación. Este enfoque permite que los estudiantes desarrollen habilidades prácticas, conozcan el funcionamiento de diferentes industrias y construyan una red de contactos valiosa para su futuro profesional.
También te puede interesar
Cómo la UNAM fomenta la inserción laboral
La Universidad Nacional Autónoma de México no solo se enfoca en la formación académica, sino que también en la preparación integral de sus estudiantes para el mundo laboral. Para lograrlo, la UNAM ha desarrollado diversas iniciativas que van más allá del aula. Por ejemplo, la Dirección General de Vinculación con el Sector Productivo (DGVS) es una unidad clave que trabaja directamente en la promoción de empleabilidad. Esta dependencia se encarga de gestionar convenios con empresas, organizar ferias de empleo, y ofrecer servicios de asesoría para el desarrollo de currículums y preparación para entrevistas.
Otra estrategia importante es la Práctica Profesional Obligatoria, que es un requisito académico en muchas licenciaturas. Esta práctica no solo permite a los estudiantes aplicar lo aprendido en su formación teórica, sino también obtener experiencia laboral real que les da una ventaja al momento de buscar empleo. Asimismo, la UNAM organiza ferias de empleo y de prácticas, en las que empresas de diversos sectores se acercan a los estudiantes para ofrecer oportunidades laborales.
Además, la universidad impulsa programas de empoderamiento emprendedor, ya que una forma de aumentar la empleabilidad es mediante la creación de proyectos propios. A través de la Unidad de Apoyo al Emprendedor (UAE), los estudiantes y egresados reciben capacitación, mentorías y apoyo financiero para desarrollar ideas innovadoras y convertirlas en negocios exitosos.
El rol de los servicios de orientación vocacional
Una de las bases para construir una empleabilidad sólida es contar con una orientación vocacional clara. En la UNAM, los servicios de orientación vocacional están integrados en el proceso de formación desde el primer semestre. A través de talleres, evaluaciones psicológicas y asesorías personalizadas, los estudiantes identifican sus intereses, habilidades y metas profesionales. Esto permite que elijan una carrera acorde a sus talentos y que, durante su formación, desarrollen competencias que les sean útiles en el mercado laboral.
Por ejemplo, el Servicio de Orientación y Asesoría Psicológica (SOAP) ofrece programas de autoconocimiento, gestión de emociones y toma de decisiones, todos ellos fundamentales para construir una identidad profesional sólida. Estos servicios no solo ayudan a los estudiantes a elegir una carrera, sino también a planificar su trayectoria laboral a largo plazo. La UNAM también ha integrado plataformas digitales como UNAM Empleabilidad, que permite a los estudiantes acceder a recursos, ofertas de empleo y herramientas para su desarrollo profesional.
Ejemplos de programas de empleabilidad en la UNAM
La UNAM cuenta con una amplia gama de programas diseñados para potenciar la empleabilidad de sus estudiantes. Algunos de los más destacados incluyen:
- Prácticas Profesionales Obligatorias: Requisito académico en muchas licenciaturas, donde los estudiantes adquieren experiencia laboral en empresas afiliadas a la UNAM.
- Feria de Empleo y Prácticas: Evento anual donde empresas de diversos sectores ofrecen vacantes y oportunidades de aprendizaje a los estudiantes.
- Talleres de Competencias Clave: Dictados por expertos en recursos humanos, estos talleres cubren temas como inteligencia emocional, liderazgo, trabajo en equipo y resolución de conflictos.
- Servicios de Apoyo a la Búsqueda de Empleo: Asesoría personalizada en la elaboración de currículums, cartas de presentación y preparación para entrevistas.
- Programa de Emprendimiento: Incentiva a los estudiantes a desarrollar sus propios negocios a través de capacitaciones, mentorías y financiamiento.
Estos programas no solo mejoran las habilidades técnicas de los estudiantes, sino que también fortalecen su autoconfianza y capacidad de adaptación al entorno laboral.
La empleabilidad como concepto clave en la formación profesional
La empleabilidad no es solo un término académico; es un concepto que define la capacidad de un individuo para encontrar y mantener empleo, pero también para crecer profesionalmente a lo largo de su vida. En la UNAM, este concepto se traduce en una educación basada en competencias, donde se fomenta no solo el aprendizaje teórico, sino también el desarrollo de habilidades prácticas, sociales y emocionales.
Este enfoque se sustenta en la idea de que el mercado laboral actual requiere profesionales versátiles, capaces de adaptarse a los cambios tecnológicos, económicos y sociales. Por eso, la UNAM ha integrado en su currículo elementos como el pensamiento crítico, la creatividad, la resolución de problemas y el trabajo colaborativo. Estas competencias no solo son valoradas por las empresas, sino que también son esenciales para el desarrollo personal y profesional de los egresados.
Un ejemplo práctico de esto es el Proyecto de Vinculación con el Sector Productivo, donde estudiantes de distintas carreras colaboran en proyectos reales con empresas. Estas experiencias no solo enriquecen su formación académica, sino que también les dan una ventaja al momento de buscar empleo, ya que demuestran capacidad de aplicación y compromiso con el entorno laboral.
5 servicios de empleabilidad en la UNAM que debes conocer
La UNAM ofrece una serie de servicios que son esenciales para construir una empleabilidad sólida. Aquí te presentamos cinco de los más relevantes:
- UNAM Empleabilidad: Plataforma digital que centraliza ofertas de empleo, prácticas y pasantías, además de recursos para la búsqueda de trabajo.
- Prácticas Profesionales Obligatorias: Programa que vincula a los estudiantes con empresas afiliadas para adquirir experiencia laboral.
- Feria de Empleo y Prácticas: Evento anual donde estudiantes y empresas se conectan para generar oportunidades laborales.
- Talleres de Competencias Clave: Dictados por expertos en recursos humanos, enfocados en habilidades como liderazgo, trabajo en equipo y resolución de conflictos.
- Servicios de Asesoría Personalizada: Asesorías individuales para la elaboración de currículums, cartas de presentación y preparación para entrevistas.
Estos servicios no solo mejoran el perfil de los estudiantes ante los empleadores, sino que también les dan herramientas para navegar el mercado laboral con éxito.
Cómo mejorar tu empleabilidad desde la UNAM
Mejorar tu empleabilidad desde la UNAM implica participar activamente en los programas y servicios que ofrece la universidad. Aquí te dejamos algunos consejos prácticos:
- Participa en talleres y conferencias: Aprovecha las capacitaciones sobre habilidades blandas, inteligencia emocional y trabajo en equipo.
- Realiza prácticas profesionales: Esta experiencia te dará una ventaja al momento de buscar empleo.
- Desarrolla proyectos emprendedores: Si tienes una idea, busca apoyo en la Unidad de Apoyo al Emprendedor (UAE).
- Crea una red de contactos: Asiste a eventos, ferias de empleo y foros donde puedas conocer a profesionales de tu área.
- Mantén actualizado tu currículum: Incluye logros académicos, proyectos y experiencia laboral. Pide asesoría en la elaboración de tu perfil.
Estos pasos te ayudarán a construir una empleabilidad sólida y a destacar en el mercado laboral.
La importancia de la empleabilidad en el contexto actual
En un mundo cada vez más competitivo y dinámico, la empleabilidad no solo es un requisito para encontrar trabajo, sino también una herramienta para garantizar estabilidad y crecimiento profesional. En México, el mercado laboral enfrenta desafíos como la transformación digital, la globalización y la necesidad de competencias técnicas y blandas. La UNAM, como institución educativa de referencia, reconoce que sus egresados deben estar preparados para enfrentar estos retos.
El desarrollo de la empleabilidad también está vinculado con factores como la seguridad económica, el bienestar personal y el desarrollo sostenible. Un egresado con alta empleabilidad no solo contribuye al crecimiento económico del país, sino que también puede alcanzar un mejor nivel de vida. Por eso, la UNAM ha integrado la empleabilidad como un eje fundamental en su misión de formar profesionales con proyección social y profesional.
Cómo la UNAM mide el éxito en empleabilidad
La UNAM ha implementado indicadores para evaluar el impacto de sus programas de empleabilidad. Uno de los más relevantes es el índice de inserción laboral, que mide el porcentaje de egresados que obtienen empleo en un periodo de seis meses después de graduarse. Otro indicador clave es la tasa de satisfacción laboral, que evalúa si los egresados están contentos con su trabajo y si consideran que sus estudios les han sido útiles.
Además, la universidad realiza encuestas de egresados para conocer su trayectoria profesional, los sectores en los que se insertan y los desafíos que enfrentan. Estos datos son fundamentales para ajustar los programas de empleabilidad y garantizar que sigan siendo relevantes en el mercado laboral.
Por ejemplo, en 2022, el Programa de Empleabilidad y Vinculación con el Sector Productivo reportó una tasa de inserción laboral del 82% entre los egresados de las licenciaturas afiliadas al PEVSP. Este resultado refleja el esfuerzo constante de la UNAM por mejorar la empleabilidad de sus estudiantes.
La empleabilidad y la transformación digital
La revolución digital ha transformado profundamente el mercado laboral, y con ella, la concepción de la empleabilidad. En este contexto, la UNAM ha adaptado su enfoque para incluir competencias digitales en la formación de sus estudiantes. Esto implica no solo el uso de herramientas tecnológicas, sino también la capacidad de innovar, colaborar en entornos virtuales y adaptarse a los cambios tecnológicos constantes.
La UNAM ha integrado cursos en inteligencia artificial, ciberseguridad, análisis de datos y programación en varias de sus licenciaturas. Además, impulsa proyectos de investigación en tecnologías emergentes, lo que permite a los estudiantes estar a la vanguardia del desarrollo tecnológico. Esta apuesta a la transformación digital no solo mejora la empleabilidad, sino que también abre puertas a nuevas oportunidades en el mercado laboral.
Estadísticas de empleabilidad en la UNAM
Según datos del Programa de Empleabilidad y Vinculación con el Sector Productivo (PEVSP), en los últimos años ha habido un aumento en la tasa de empleabilidad de los egresados de la UNAM. En 2023, el 84% de los egresados de programas vinculados al PEVSP lograron empleo en un plazo de 6 meses. Además, el 70% de ellos considera que el trabajo que obtuvo está relacionado con su formación académica.
Estos datos reflejan el impacto positivo de los programas de empleabilidad implementados por la universidad. Por otro lado, el sector público sigue siendo una de las principales opciones de empleo para los egresados, seguido por el sector privado y el área de la educación. El 15% de los egresados opta por emprender, lo que demuestra la capacidad de la UNAM para formar profesionales autónomos y emprendedores.
La empleabilidad y el impacto social
La empleabilidad no solo tiene un impacto individual, sino también colectivo y social. Al formar profesionales con alta empleabilidad, la UNAM contribuye al desarrollo económico del país. Los egresados que encuentran empleo aportan a la economía, pagan impuestos, generan empleo para otros y participan en la transformación social. Además, al insertarse en el mercado laboral, los egresados pueden acceder a mejores condiciones de vida, lo que refleja en mejoras en salud, educación y calidad de vida para sus familias.
Por otro lado, la empleabilidad también está vinculada con la equidad. La UNAM ha implementado programas de inclusión para apoyar a estudiantes de bajos ingresos, mujeres, personas con discapacidad y otros grupos vulnerables. Estos programas buscan garantizar que todos los egresados tengan las mismas oportunidades de empleo, independientemente de su origen social o situación personal.
El futuro de la empleabilidad en la UNAM
El futuro de la empleabilidad en la UNAM está ligado a la adaptación a los cambios del mercado laboral y a la integración de nuevas tecnologías en la formación académica. La universidad está trabajando en alianzas estratégicas con empresas multinacionales, centros de investigación y universidades internacionales para ofrecer oportunidades de empleo a nivel global.
Además, la UNAM está desarrollando programas de formación continua y educación a distancia para que los egresados puedan mantenerse actualizados a lo largo de su vida profesional. Esta visión de empleabilidad no solo busca insertar a los egresados en el mercado laboral, sino también garantizar su desarrollo profesional sostenible.
Cómo acceder a los servicios de empleabilidad de la UNAM
Acceder a los servicios de empleabilidad de la UNAM es sencillo. Los estudiantes pueden registrarse en la plataforma UNAM Empleabilidad, donde encontrarán ofertas de empleo, prácticas y pasantías, además de recursos para la búsqueda de trabajo. También pueden acudir a la Dirección General de Vinculación con el Sector Productivo (DGVS) para recibir asesoría personalizada.
Además, los estudiantes pueden participar en las ferias de empleo y prácticas, donde se acercan empresas de diversos sectores a ofrecer oportunidades laborales. Para aprovechar al máximo estos recursos, se recomienda mantenerse informado a través de las redes sociales oficiales de la UNAM y sus dependencias.
Reflexión final sobre la empleabilidad en la UNAM
La empleabilidad en la UNAM no es solo un servicio, sino una filosofía de formación integral. Al integrar la empleabilidad en su modelo educativo, la universidad asegura que sus egresados no solo obtengan empleo, sino que también tengan las herramientas necesarias para destacar en el mercado laboral. Esta visión proactiva de la educación no solo beneficia a los estudiantes, sino también al país, al formar profesionales capaces de enfrentar los retos del presente y del futuro.
La UNAM sigue trabajando para mejorar su enfoque de empleabilidad, adaptándose a las necesidades del mercado laboral y a los avances tecnológicos. Su compromiso con la formación profesional sólida y sostenible la convierte en un referente nacional e internacional en la formación de profesionales con empleabilidad.
Mariana es una entusiasta del fitness y el bienestar. Escribe sobre rutinas de ejercicio en casa, salud mental y la creación de hábitos saludables y sostenibles que se adaptan a un estilo de vida ocupado.
INDICE